Article sur le forfait mobilités durables et crédit mobilité — Flottes automobiles (Avril 2023)
Contexte :
Depuis la sortie de la crise Covid-19, la mobilité douce devient un enjeu majeur pour les entreprises, qui veulent réduire leur empreinte carbone, respecter les plans de mobilité et répondre aux attentes sociales. Le forfait mobilités durables (FMD) et le crédit mobilité (CM) sont des dispositifs de plus en plus adoptés.
Le forfait mobilités durables (FMD)
- Qu’est-ce que c’est ?
Un avantage financier facultatif que l’employeur verse à ses salariés pour financer leurs déplacements domicile-travail en modes doux : vélo, covoiturage, transports en commun, trottinettes électriques non thermiques, etc. - Montant : Jusqu’à 800 € par an et par salarié (montant cumulé avec l’aide au transport en commun).
- Bénéficiaires : Tous salariés du privé, y compris intérimaires, apprentis, stagiaires.
- Avantages : Encourage l’usage de modes alternatifs, valorise l’entreprise socialement et écologiquement, améliore la qualité de vie au travail (activité physique).
Le crédit mobilité (CM)
- Concept : Remplacer tout ou partie d’une voiture de fonction par une somme d’argent pour financer d’autres modes de transport.
- Montants : De 1 200 à 8 000 € par an selon le véhicule et l’option choisie (remplacement complet ou passage à un véhicule moins polluant).
- Utilisation : Finance billets de train, abonnements transports en commun, location vélo ou voiture, trajets personnels, etc.
- Bénéfices pour l’entreprise : Réduction du parc automobile, baisse des coûts indirects (entretien, gestion), meilleure image RSE, attractivité accrue.
Témoignages et cas pratiques
- Fayat Énergie Services : 4 936 salariés, 1 600 véhicules, a généralisé le FMD et le CM dès 2021-2022, avec des résultats positifs en coût et attractivité.
- Talent Business Solutions (ESN) : Mise en place de vélos de fonction pour attirer les jeunes ingénieurs sensibles aux mobilités douces.
- Autres entreprises : Forte progression des demandes et appels d’offres pour ces solutions depuis fin 2022.
Enjeux et avantages
- Développement durable : Contribution directe à la décarbonation et aux objectifs de l’Accord de Paris.
- Pouvoir d’achat : Ces aides participent à compenser l’inflation en offrant un « pouvoir d’achat vert ».
- Qualité de vie au travail : Amélioration par l’activité physique quotidienne et la flexibilité des déplacements.
- Respect des obligations légales : Pour les entreprises de plus de 50 salariés, intégration dans le plan de mobilité et négociations annuelles obligatoires.
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