Reducir la huella de carbono: ¡de lo obvio a lo esencial!
Cada día lo vemos más y más: el cambio climático está ocurriendo. Esta toma de conciencia no es nueva: durante décadas, todos hemos sido conscientes individualmente de la urgente necesidad de reducir nuestra producción de residuos contaminantes. La novedad de los últimos años es que esta evidencia se está convirtiendo gradualmente en un requisito.
Por lo tanto, la LOM (Ley de Orientación a la Movilidad) pasará gradualmente (a partir del 1 enero 2022) exigen que las empresas y las autoridades públicas participen activamente en la reducción de nuestra huella de carbono. Entre las áreas prioritarias se encuentra, por supuesto, la transición energética de las flotas de vehículos, con el uso cada vez mayor de vehículos eléctricos e híbridos, compartidos si es posible.
Pero cuando se trata de la movilidad de los empleados, tenga en cuenta que los vehículos no son la única opción. Aunque es esencial en algunas situaciones, el vehículo puede ceder o combinarse con otros medios de transporte más respetuosos con el medio ambiente.
¿Cómo pueden las empresas promover la movilidad sostenible y, al mismo tiempo, reducir el coste total de la movilidad? ¡Afortunadamente, existen soluciones de movilidad profesional 2.0!
Centrarse en la movilidad multimodal y sostenible
El reflejo «automotriz» ya no existe... ¡o ya no debería serlo! Sí, estamos hablando de un verdadero cambio de mentalidad que debe continuar e intensificarse.
Para ayudar a los gestores de movilidad a hacer frente a este nuevo desafío, los especialistas profesionales en movilidad innovan constantemente para ofrecer soluciones eficientes y respetuosas con el medio ambiente.
Optimum Automotive, el especialista europeo en vehículos conectados, ha diseñado una innovadora solución de movilidad llamada «Optimum Mobility».
Optimum Mobility se basa en un tríptico único dedicado a la movilidad de los empleados:
#1. Una plataforma de gestión:
Verdadero centro neurálgico de la movilidad profesional, la plataforma de gestión permite a los directivos supervisar, analizar y optimizar la movilidad de los empleados.
- Gestión de operadores de movilidad
- Gestión y supervisión de gastos
- Herramientas de análisis e informes (TCM³, CSR³, huella de carbono, paquete de movilidad sostenible, crédito de movilidad)
- Herramientas de desafío y motivación para fomentar la reducción de la huella de carbono y los costos
#2. Un teléfono móvil candidatura
La aplicación móvil está disponible para los empleados, lo que les permite seleccionar los servicios de transporte cercanos: tren, autobús, taxi, vehículo de alquiler privado, alquiler de coches, alquiler de scooters, alquiler de bicicletas, etc.
La aplicación móvil también permite a los empleados acceder a su propio panel de control: resumen de gastos y viajes, categorización de los gastos, huella de carbono individual, etc.
#3. Una tarjeta de pago
Tanto física como electrónica, la tarjeta de pago se puede utilizar para pagar viajes de negocios. Todas las transacciones realizadas con la tarjeta de pago se almacenan automáticamente en la plataforma de gestión.
Movilidad sostenible impulsada por las finanzas ayudando!
Se han establecido varios mecanismos para fomentar la adopción de la movilidad sostenible:
#1. El paquete de movilidad sostenible:
El paquete de movilidad sostenible permite a las empresas ofrecer a sus empleados una exención de impuestos presupuesto de 500 €/año/empleado (es decir, 600 euros, incluido el subsidio de transporte) para viajes entre el hogar y el trabajo.
El paquete de movilidad sostenible se aplica a los siguientes modos de transporte:
- Bicicleta y bicicleta eléctrica (compra de una bicicleta y sus accesorios, mantenimiento, IKV)
- Uso compartido de vehículos
- Alquiler de bicicletas, patinetes y patinetes eléctricos compartidos
- Carsharing con vehículos eléctricos, híbridos enchufables o de hidrógeno
- Transporte público (los billetes y abonos se financian con la asignación de transporte)
#2. El crédito de movilidad:
El crédito de movilidad es una ventaja en especie para los empleados que reemplaza parcial o completamente el automóvil de la empresa. Por lo tanto, se propone una suma de dinero (entre 1.200 y 10.200 euros) para compensar la renuncia al automóvil de la empresa (o la adopción de un automóvil eléctrico de la empresa más pequeño) y permitir al empleado financiar sus viajes personales.
¡Es hora de pasar a la acción!
Después de un largo, largo período de reflexión, ¡es hora de pasar a la acción!
Las autoridades han diseñado incentivos para ayudar a las empresas a hacer frente a este cambio profundo en los viajes de negocios. Por su parte, las empresas especializadas en viajes de negocios, como Movilidad óptima, han diseñado soluciones innovadoras para introducir y fomentar la adopción de viajes sostenibles y respetuosos con el medio ambiente.
