Réduire l'empreinte carbone : de l'évidence à l'essentiel !
Nous le constatons de plus en plus chaque jour : le changement climatique est en train de se produire. Cette prise de conscience n'est pas nouvelle : depuis des décennies, nous sommes tous individuellement conscients de la nécessité urgente de réduire notre production de déchets polluants. La nouveauté de ces dernières années, c'est que ces preuves deviennent progressivement une exigence.
Ainsi, la LOM (Loi d'Orientation des Mobilités) va progressivement (à partir du 1 janvier 2022) obligent les entreprises et les pouvoirs publics à participer activement à la réduction de notre empreinte carbone. Parmi les domaines prioritaires figure bien entendu la transition énergétique des flottes de véhicules, avec une utilisation croissante de véhicules électriques et hybrides, partagés si possible.
Mais lorsqu'on parle de mobilité des employés, il ne faut pas perdre de vue que le véhicule n'est pas la seule option. Bien qu'essentiel dans certaines situations, le véhicule peut céder la place ou être associé à d'autres moyens de transport plus respectueux de l'environnement.
Comment les entreprises peuvent-elles promouvoir la mobilité durable tout en réduisant le coût global de la mobilité ? Heureusement, les solutions de mobilité professionnelle 2.0 existent !
Mettre l'accent sur la mobilité multimodale et durable
Le réflexe « automobile » n'est plus... ou ne doit plus l'être ! Oui, nous parlons d'un véritable changement de mentalité qui doit se poursuivre et s'intensifier.
Pour aider les responsables de la mobilité à relever ce nouveau défi, les spécialistes de la mobilité professionnelle innovent constamment pour proposer des solutions efficaces et respectueuses de l'environnement.
Optimum Automotive, le spécialiste européen des véhicules connectés, a conçu une solution de mobilité innovante baptisée « Optimum Mobility ».
Optimum Mobility s'appuie sur un triptyque unique dédié à la mobilité des employés :
#1. Une plateforme de gestion :
Véritable centre névralgique de la mobilité professionnelle, la plateforme de gestion permet au manager de suivre, d'analyser et d'optimiser la mobilité des employés
- Gestion des opérateurs de mobilité
- Gestion et suivi des dépenses
- Outils d'analyse et de reporting (TCM³, CSR³, empreinte carbone, forfait de mobilité durable, crédit de mobilité)
- Outils de challenge et de motivation pour encourager la réduction de l'empreinte carbone et des coûts
#2. Un téléphone portable candidature
L'application mobile est à la disposition des employés, leur permettant de sélectionner les services de transport à proximité : train, bus, taxi, véhicule de location privé, location de voitures, location de scooters, vélos, etc.
L'application mobile permet également aux employés d'accéder à leur propre tableau de bord : résumé des dépenses et des déplacements, catégorisation des dépenses, empreinte carbone individuelle, etc.
#3. Une carte de paiement
À la fois physique et électronique, la carte de paiement peut être utilisée pour payer des voyages d'affaires. Toutes les transactions effectuées à l'aide de la carte de paiement sont automatiquement stockées sur la plateforme de gestion.
La mobilité durable stimulée par les finances assistance!
Plusieurs dispositifs ont été mis en place pour encourager l'adoption de la mobilité durable :
#1. Le package de mobilité durable :
Le package de mobilité durable permet aux entreprises d'offrir à leurs employés une franchise d'impôts budget de 500 €/an/salarié (soit 600 euros, indemnité de transport comprise) pour les trajets domicile-travail.
Le forfait de mobilité durable s'applique aux modes de transport suivants :
- Vélo et vélo électrique (achat d'un vélo et de ses accessoires, entretien, IKV)
- Autopartage
- Location de vélos, trottinettes et trottinettes électriques partagés
- Autopartage avec des véhicules électriques, hybrides rechargeables ou à hydrogène
- Transports publics (les billets et les abonnements sont financés par l'allocation de transport)
#2. Le crédit de mobilité :
Le crédit de mobilité est un avantage en nature pour les salariés qui remplace partiellement ou totalement la voiture de société. Une somme d'argent (entre 1 200€ et 10 200€) est ainsi proposée pour compenser la renonciation à la voiture de société (ou l'adoption d'une voiture de société électrique plus petite) et permet au salarié de financer ses déplacements personnels.
Il est temps de passer à l'action !
Après une longue, très longue période de réflexion, le moment de passer à l'action est arrivé !
Les autorités ont conçu des dispositifs incitatifs pour aider les entreprises à faire face à cette mutation profonde des voyages d'affaires. De leur côté, les entreprises spécialisées dans les voyages d'affaires, telles que Mobilité optimale, ont conçu des solutions innovantes visant à introduire et à encourager l'adoption de voyages durables et respectueux de l'environnement.
